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Post by arfani9 on Apr 27, 2024 6:57:30 GMT -5
诺顿和他的同事的几项研究表明试图通过忽视种族来克服偏见是一种无效的策略在许多情况下只会导致偏见永久化。简而言之一味忽视种族问题可能会加剧而不是解决工作场所的种族问题。嗯他有裤子为了保持政治正确人们在描述一个人时常常避免提及种族即使这个人的种族是最明显的描述。喜剧演员史蒂芬科尔伯特经常在他的电视节目科尔伯特报告中嘲笑这种倾向声称他看不到颜色。 例如如果一位经理被问到弗雷德是哪一个人他或她可能是不愿意说弗雷德是亚洲人即使弗雷德是公司里唯一的亚洲人。门工作的好人嗯他有头发而且嗯他有裤子诺顿说。这种情况一直持续下去直到最后有人出来问哦 瑞士细胞电话数字 他是亚洲人吗诺顿和几位同事在一项研究中记录了这一现象他们在心理科学色盲和跨种族互动杂志上发表的一篇文章中描述了这一现象。研究人员进行了一项实验让白人参与者在他们不知情的情况下进行两人猜谜游戏以测量他们尝试种族色盲的倾向。 每个参与者都会收到一叠照片其中包括张不同的面孔。一位伙伴坐在参与者对面看着与参与者堆栈中的一张图片相匹配的图片。参与者被告知游戏的目标是通过询问尽可能少的是否问题来确定合作伙伴拿着哪张照片例如这个人是秃头吗卡片上的一半面孔是黑色另一半是白色因此询问有关肤色是否的问题是缩小合作伙伴卡片上照片身份范围的非常有效的方法。
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